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标题: 为什么我们不用智力题来面试程序员 [打印本页]

作者: coredump 时间: 29-1-2012 14:13
标题: 为什么我们不用智力题来面试程序员
编注：这篇短文是 37signals 的 David 所写。
我记得，我第一次面试的是一个前端开发岗位，面试官要我在白板上用JavaScript来写些东西，虽已经想不起当时的细节，但我清晰记得，那次让我自我感觉非常愚笨，那个在实际工作中有多大用武之地呢？
自此之后，我几乎没听过有关程序员招聘时所用花招的好话，但却听到了大量的不屑之语。当然了，有不少玩智力题的人喜欢在这种类型的面试中展现想象力，但我绝不是其中一员，我遇到过的大部分程序员也不属于此类。
我见过优秀的程序员在回答谜题时一败涂地，而糟糕的程序员却是表现不凡。所以，除非你要招聘一些程序员来为你设计下一代的搜索算法，否则叫他们在白板解谜对成功招聘没什么帮助。
我发现成功招聘程序员的唯一可靠方法就是查看他们现有的代码，讨论更大层面的问题，如果这些都过关，那就给他们一个试用机会。

（伯乐在线配图，原文并无此图）

虽然文章很短，但英文原文后面有100多个评论，观点非常多，建议移步查看。
摘编 Ja 的评论：
我完全同意！我最近去微软、亚马逊和Activision面试，这三家公司都有不现实的智力题类型的问题。我一直在做编程工作，我完全有能力胜任我应聘的岗位，然而这些智力题和脑筋急转弯挡住了我的去路。这些公司让软件工程师绝望了！他们要做的事就是看看我的简历，测试一些相关材料，然后他们会看到我能胜任。但是他们要我电话中实现一些修改过的堆排序算法。在现实世界中，我会在5分钟之内就Google一下。
摘编 john Hinnegan 的评论：
这要看是什么“智力题”。以我经验来看，他们是在用基本的 CS（计算机科学）概念（诸如排序）设为问题。这用来测试你是否真正理解基本概念，是否能应用它，恕我直言，这是评测应聘者的一种非常好的方法。
另外，如果和不会排序一组数字的工程师一起工作，我会感到羞愧。
后话
网络上有不少知名IT公司的面试题，其中很多是属于智力题和脑筋急转弯类型（比如：How many golf balls can fit in a school bus?
一辆学校班车里面能装多少个高尔夫球？），但很可惜，很多这样面试题都是杜撰出来的。比如：Business Insider 网站杜撰的《15个疯狂的Google面试题》。Google 前招聘委员会成员 Gayle Laakmann 就撰文否认Google有类似的面试题，详情请参阅《破除有关Google面试的谣言》一文。

作者: mason00 时间: 29-1-2012 14:41
写代码虽然不像搬砖头那种纯体力劳动，但是某种程度上是一样的，印度软件工程的水平就是要让一般教育水平的人在接受1年左右软件编码培训后能担当程序员角色咯。架构什么的也许难点，但通常情况，现有基础架构都是够用的，需要一些变化满足实际情况是有的。不过程序员并非什么天才和高智商才能担当是显而易见的。

作者: finger|regnif 时间: 29-1-2012 14:49
做过游戏型的面试题目，被电脑玩的那种。难道写程序的还要精通玩小游戏。。。

还有一种shl测试

作者: zzoz 时间: 1-3-2012 16:03
上一间公司的技术部门vp（已经到退休年龄了，技术牛人）跟我们说起他年轻的时候做ibm mainframe的工程师，入职前是要测iq的

作者: 阿贞 时间: 1-3-2012 19:45
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言 选A，1 3 5 7 9

作者: 阿贞 时间: 1-3-2012 19:46
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言 智商高有潜力，不会编程也没关系的。你要是找个零时工就无所谓了

作者: 阿贞 时间: 1-3-2012 19:49
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言 我找人只看智商和有无严重心理疾病

作者: jh2012 时间: 1-3-2012 22:17
我倒是觉得凡是报名参加市/州/联邦大选的人士应该先通过智力题测试这一关。

作者: tristone 时间: 29-3-2012 00:18

原帖由 mason00 于 29-1-2012 14:41 发表

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写代码虽然不像搬砖头那种纯体力劳动，但是某种程度上是一样的，印度软件工程的水平就是要让一般教育水平的人在接受1年左右软件编码培训后能担当程序员角色咯。架构什么的也许难点，但通常情况，现有基础架构都是够用 ...

阿三的编程水平。。。。还是算了吧，真的是体力劳动。我们team以前一个阿三写的代码，copy&paste，同一段几十行的代码拷贝了十多遍。结果其中几行需要修改。。。代码不但性能极差，而且根本无维护性可言。不过这个阿三现在在新加坡祸害Citi Bank呢。<br>

顺便贴一段今天看到的，诺奖得主就是牛啊。<br>

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最后讲一个有趣的故事吧。或许最牛的面试者是能够难倒面试官。试想一下如果著名物理学家 Richard Feynman 应聘微软，会发生什么事情。

面试人员的问题是：“好吧，Feynman 先生，即使是微软，我们也见不到许多诺贝尔获奖者。在我们雇用你之前，还有些手续。我们需要问你一个问题，以测试你的创造性推理能力。问题是，为什么沙井的盖子是圆的？”

“这是一个荒唐的问题”，Feynman 说，“首先，不是所有的盖子都是圆的，有些是方的！”。

“但是现在考虑一下圆形的盖子吧”面试官说，“为什么他们是圆的？”

“为什么圆形的沙盖是圆的？！圆形的沙盖从定义上就是圆的！这是同义反复。”

“哦，好吧。如果你能原谅我，Feynman 博士，我想和人力资源部咨询一下”。

面试官离开了 10 分钟。当他回来之后，他说，“我很高兴的告诉你，我们已经推荐了你，你可以加入我们的营销部门”。

[ 本帖最后由 tristone 于 29-3-2012 00:19 编辑 ]

作者: Serin 时间: 29-3-2012 10:55
标题: 回复 #9 tristone 的帖子
我觉得这个故事的主题不是说难倒面试官，而是调侃营销人员。

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