致Google CEO 和 Moto CEO的公开信：请停止迫害南京Moto的孕妇！！！
不知道是不是应该发在这个版。因为实在太气愤了，所以决定还是发个帖子。如果地方发得不对，麻烦版主转一下，多谢了！8月份的时候公司宣布site整个关门，全部人裁员，包括孕妇产妇。
所以我们卖了房子，小孩子也退了学，准备9月份就登陆墨尔本。结果等我们把事情办妥的时候，公司突然变卦，孕妇不让走也拒绝跟孕妇谈，但是产妇可以协商走人。HR再三表示不跟孕妇谈，也不裁孕妇是为了保护我们孕妇的权利。我们的工资待遇什么都不可能有变化，所以放心该干嘛就干嘛去！有事请他们会联系我们。
因为8月底跟学校退了学，现在小朋友失学在家等着上学，我们不可能无限制等待下去，所以定了11月29号的机票飞往墨尔本。然后昨天得到了HR大老板对我们孕妇的最后方案：不让走，每个月那最低社保工资的80%到小孩子1岁， 算下来就是1000块钱每月，五险一金个人部分自己交，公司的其他福利比如补充医疗保险什么的一概不再享受。也就是说扣除五险一金，公司每个月发给我们孕妇每个人几乎为零！！！
下图是我们发给ceo的公开信,希望有渠道的朋友能帮我们扩散出去。多谢了！ 看来公司很抠门,而且决策者大大的狡猾. 除非公司倒闭，否则不可以解除和怀孕妇女的劳动合同，但是如果由本人提出辞职申请，应该可以吧？难道不批准辞职？:mk_78 公司是不想付高额的赔偿金吧，跟孕妇解除合同赔偿金很高。
楼主去仲裁吧，应该可以赢的。 这种事也只国内鬼佬公司干得出来吧？ it's highly suspected a 'second-ghost' did it.. :lol
回复 #1 fish_eye 的帖子
楼主太好玩了。。。你自己有手有脚，moto又没限制你的人身自由。。。不让你走就不走了? 楼上有几位没看懂~moto原本是计划裁员 包括孕妇的，这样就有裁员补偿了 普通员工都有至少有5、6万人民币吧，孕妇应该更多了，8-10万？
但是 后来老板说不裁孕妇了，等你自己辞职走，这样8-10万裁员补偿一下变成0了……
为了省钱，挑孕妇下手，这事干得确实挺缺德的 未必会赢，如果走仲裁
因为以前辞职的同事遇到过辞职了，但是公司扣着人事档案，不让转去新公司，去仲裁，仲裁的回答是"公司做法不合法，但是合理"
真是笑话，法律是什么呢?
原帖由 dreamcat 于 21-11-2012 00:45 发表 http://www.freeoz.org/ibbs/images/common/back.gif
公司是不想付高额的赔偿金吧，跟孕妇解除合同赔偿金很高。
楼主去仲裁吧，应该可以赢的。
回复 #7 damogao 的帖子
不是不让走就不走的问题。没注意以前的新闻吗？google收购了Moto之后，没有扶持和发展Moto，然后国内的几研发机构都裁人，其中包括南京的研发中心。裁人时要给遣散费的。当时因为这个问题网络上有很多新闻。现在楼主的问题时，如果遣散肯定有费用拿，但是如果自己辞职，那就什么都没有了。他气愤的是，公司原来同意他人走了，估计是按遣散条件。但现在不同意了。
不过，话又说回来了。虽然楼主主观上喜欢被辞退，因为本来就想走了。但是从法律上，公司的这种做法还真有很大风险，一般的公司还真不敢在怀孕和哺乳期间开人，否则告一个准。假如你拿到遣散费之后再告他们，他们准输。如果你们现在不是出国的话，这个政策还真不能说不好。因为辞退了之后，生孩子到一岁时，也基本没法出去工作。多少还有人帮着交保险（单位部分）和少许工资。等孩子一岁后，如果你回去上班他们还想辞退，那时一样拿遣散费。就看这个政策是为了你们出的，还是为所有人出的。当然如果孕妇就你一个，那就算是针对你个人了。
这件事情只有一种情况，就是孕妇只有你一个，他们知道你已经要出国了，然后通过这个政策逼迫你主动离职，你才有可能与他们讨个说法。否则的话，假如还有三个孕妇，他们不出国去，公司给这个政策，他们一定不会认为现在比原来的条件差。
争取一下吧，看看能不能与他们协商，把自己的情况说明一下，写个愿意被辞退的声明交给公司，然后按辞退算。还有啊，如果公司部门已经关闭，并且还拿80%，我的理解应该是不用上班，在家呆着，不算辞退。那这样，你就算出去旅游也行啊。没有哪个公司要求员工自己的时间不许出国吧？ 楼主你没有什么关系吗？找个熟人，送点礼不就行了？ 不开人可以理解，为什么只拿最低社保呢，这个是啥子道理？应该工资多少发多少啊
回复 #9 cynthiawu 的帖子
楼主情况不同，是三期妇女，这样的仲裁赢面比较大。公司如果不想解除合同，就必须仍旧支付原来的工资，不能随意降低工资待遇，什么拿最低社保的钱。 坐我边上一哥们原来是夫妇都是moto的，这次他老婆也在被裁之列。我问了他这事怎么看，他的说法跟LZ的不一样，说是很多人嫌遣散费少所以挂着不肯走。 貌似是公司和员工的立场不同，牵涉到利益，需要好好沟通。孕妇自己好好保重，有些东西也不是那么重要，身体第一位。 作为前Moto员工，对Moto当年高尔文家族企业视员工为最大财富记忆尤新。只是后来变成公众公司，股东追求利益最大化，做法就都变了。关于Moto南京裁员，其实个人感觉当时Moto给的赔偿方案也不算差。相比国内一众民企以及当年国企下岗，拿到的补偿应该还算可以的。可能有那么一部分人不满足，和公司死磕着。
关于裁孕妇，估计Moto一开始没有想清楚裁孕妇的后果。后来出了楼主描述的这个办法。估计HR是好好去研读了中国劳动保障方面的政策法律法规，弄了个不裁，按社会平均工资来给这样的招。估计楼主去找劳动仲裁什么的也没用，如果这些都是按中国的劳动保障法律法规来的话。
当然楼主可以自己去查查那些法律法规，看看公司做法是否有违之处。
其实说起来，个人感觉中国什么劳动保障法律什么的真的保护不了类似Moto这样外企里面的员工。如果公司按照那上面来的，员工拿到的补偿只会少不会多。
以前呆过的另外一个美资外企裁人，给的N+1的补偿，另外年假年奖都折现给，另外还额外给了一点钱，大家都挺满意。
知足常乐！
楼主现在碰到的情况，如果如公司一开始的政策按普通员工裁掉，拿一笔钱，还是可以的。只是后来估计公司觉的裁孕妇风险太大，那就按政策上规定的来，供着好了。。。。。。
所以有时候政策确实害人。 国内的劳保政策从来就没有想着保护雇员的利益，其出发点就是给你一点能让你不造反的口粮，然后你就自寻出路吧。国内的大外企，都是按照这些所谓的政策的，法务部和HR都不是吃素的，违法的事情他们是不会干的，所以去申请仲裁或者走法律途径，不会有更好的结果。
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