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本帖最后由 ich_rock 于 1-10-2014 11:45 编辑
我今天想跟大家分享一下我找工的经历。昨天签下一个满意的 offer。 这和我用的这个找工的方法真的非常有关。我想到哪说到哪吧,理科生文笔不好,希望能给大家提供些有用的信息。
希望有人看。请大家捧捧场。
我大概从去年8月就开始断断续续投简历了,那时候宝宝刚降生,生活的压力陡然增加,未来是什么样子根本看不清,曾经经历了非常非常低潮的时期,崩溃过痛哭过。一次又一次的简历石沉大海,杳无音讯,让我觉得自己生活在一个冰冷的城市,一点没有活在“世界最移居城市”的感觉。相反的,自己的心如死灰和外面热闹的街景成鲜明对比。
我听过无数成功找工的案例,自己也照着样子去试过,但我知道我所听到的那些成功大部分都是一个一个的个体“偶然事件”,又因为每个人的背景和工作经验不同,成功的经验也没法复制。
比如我老公的工作,他自己说,虽然觉得自己的能力完全能胜任这个职位,但促使他最后拿到offer的原因却不是他的能力,而是运气。就是撞大运撞上的。就像摇号买车一样。
废话不说,说我的方法。好吧,简单直白的说,我是找了一个付费的中介。
(说到这请大家不要觉得我是在打广告。付费中介澳洲不少,可以搜到,而如果你不想放弃任何一种找工方式,这也是一条路。也请不要有什么抵触情绪,我只是分享我的真实经历)
老实讲,我当初也做了很长时间的思想斗争,要不是觉得正常找工投简历是条死胡同,我也不想付费啊。但因为自己心有不甘,想着如果不把所有的方法都试一遍,就是不甘心。
再一句实话,付费中介能做的很有限,我这个中介甚至不能牵线搭桥。
我甚至有段时间觉得自己的决定太傻,怀疑这可能又是失败告终费钱没结果的事。但偏偏就是通过这个中介的帮助,我的得到了offer.
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言归正传,关于这个找工中介。这个中介是个澳洲人开的,和咱们在seek上看到的中介不一样。
seek上的中介为雇主服务,通过成功推荐合适的candidate向雇主拿提成。
我找的这个中介是另外一种,他们为求职者一对一服务,收取一定的费用之后,帮求职者修改简历,撰写cover letter, 以实体邮件方式群发简历(注意不是email,是投到人家信箱里的那种老土又复古的方式,事实证明这种方式很奏效),面试培训,职业规划,职场咨询,以及他们的拳头产品“公司大黄页资料库”。
这个中介帮助求职者挖掘"hidden market". 他们说,市面上打广告的招聘的公司只占求职市场的20%, 有80%的市场是不靠招聘广告招人的。这些公司通常是通过熟人推荐和收到求职者的自荐信来招聘的。因为这些公司规模相对小,他们不想花钱打广告付中介费。那么这就给海投和cold call的求职者一个很好的机会了。
试想一下,我们平时发简历给公开招聘的广告,结果就是你的竞争者成百上千,你要先从上千份简历里脱颖而出,过agency那一关,然后等你到了雇主那里,还仍然有2到3个候选人和你竞争。
再试想一下海投cold call给不打广告的公司。结果有可能是,他们现在没有招人的打算,对你不敢兴趣,你的简历进垃圾箱。fine,我再投,我海投。
直到一旦有一个公司他们正好打算招人,又正好看到你的简历,你要知道这个时候,你是唯一的候选人,他们没有其他选择,你也没有其他竞争对手,这成功率就大了很多。
我这就是靠这种机会最后拿到offer的。
我们不求有多少雇主会给我们抛橄榄枝,有一个,就一个就够了,不是么。
那么有一份好的简历和得到大量的公司信息就非常重要了。
下面我透露一下我用到有用服务,他们是怎么运作的。
1. 撰写cover letter
这个重要性不必说了。在撰写cover letter之前,这个中介给我了一个任务,他们让我好好回顾一下自己这些年的工作,列出自己的成就。按照以下提纲写下来:
一句话概括成就是什么:例如,在短时间少预算的情况下圆满完成了一个项目。(粗体字)
简单描述当时的背景:例如,由于销售预算失误,导致项目时间和预算不够。
我做了什么结:我在这种情况下,设定了一个ambitious timeframe (楼主cover letter里出现的原词),圆满完成了这个任务
结果如何:项目圆满完成,为公司赢得了声誉。
同时,他们让我在一堆skills里面勾选出最符合自己的skills。
最后让我在我的成就旁边标上涉及的skills. 拿上面的例子来说,上面的成就里涉及到的skills有 time management,project management, budget control, engineering skills等等。
在一边整理的同时,我也逐渐发现了自己的优势,发现了自己也取得了不少拿得出手的“成就”。其实我相信咱们大部分人都是茶壶里装饺子,有本事但不知如何表现在简历里。
这个中介最后帮我整理了我自己的skills和成就。然后他们把这些成就润色精炼成一小段文字。 在我的整个cover letter里,列了5小段成就,分别涵盖了多种skills.
最后我的 cover letter是一份很适合海投,盲投的cover letter.
2. 编辑简历
还是回归到成就和结果上来,因为这份简历面向的是cold call给不发招聘广告的公司,所以不用按照那些招聘广告上的要求逐条address自己的能力,这样就简历就好写多了。
尽管把自己的成就和成果列出来,对应相应的skills。
编辑简历的工作是中介帮我完成的
3. 搜索公司
这个是他们的公司的拳头产品。他们公司有一个澳洲所有公司的大黄页,包括公司名称地址,负责业务,公司规模,负责人,业绩等等。我想他们也一定花了大价钱买来的。
他们让我到他们的资料库里随便看,搜集自己想要找的行业,把公司名称地址及负责人的信息记下来。最后我大概搜罗了50多个感兴趣的公司信息。
值得一提的是,把公司负责人的姓名记下来也十分重要。最后给我offer的这个公司,我是投简历到他们的director那里的,最后那个 director跟我说,我的coverletter很不一样,不象其他人的那些上来“to whom may concern", 我的是上来写了他的名字,一看就很有诚意。另外他还说我的coverletter里列出了我做过了什么“成就”,这一点也很打动他。我当时心里就暗喜,没花钱的不是啊。
4. 邮件群发
公司搜罗好了之后,自己整理出一个excel表,包含公司名称地址,联系人姓名。这个工作还是我自己来做的(心里想他们收钱了,应该由他们来做的啊)。
anyway, 他们拿到我的表之后就开始邮件群发。他们认为实体邮件会比email更容易引起注意,尤其是指名道姓地寄到负责人手里会比发到人家电子邮箱更容易被重视。
事实证明,这的确有效。
接下来就等待了,还真有两个公司通过我简历上的email地址,郑重其事地给我发了婉拒信。我当时还蛮惊讶的,没想到他们还真看了,不但看了,还真给我回邮件了。谢谢啊。
就在发群发简历的一周之后,我收到现在雇主的面试电话。一切就像我上面说的,他们正好有招人的计划,而我的简历适时出现,指名道姓到负责人手里,有诚意且引起了关注,coverletter也很好,我由没有其他竞争对手,他们又没有其他候选人,面试非常简单快捷,第二次就口头给我offer了。就是这么快。
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