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1#
发表于 22-1-2013 13:28:06 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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xxxxxx

[ 本帖最后由 datouxingxing 于 16-2-2013 14:17 编辑 ]
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2#
发表于 22-1-2013 13:54:48 | 只看该作者
简单说,觉得业务大拿,随时可以提出。觉得一般般,年度提薪的时候提出,同时做出走人的姿势和准备。

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参与人数 1威望 +20 收起 理由
老鼠爱上猫 + 20 谢谢分享!

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3#
发表于 22-1-2013 14:19:14 | 只看该作者
楼主怎么知道人家的待遇的呢...我这里都没人提的..我到现在一个人的都不知道...
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4#
 楼主| 发表于 22-1-2013 14:27:26 | 只看该作者

回复 #3 bigapple2008 的帖子

偶然知道的,话说本来我当时签offer的时候就知道我工资偏低,不过当时能有个职位已经很不错了,于是就签了
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5#
发表于 22-1-2013 16:20:58 | 只看该作者
跳槽啊…跳一次涨一回…
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6#
发表于 22-1-2013 16:27:14 | 只看该作者
楼上说的对。。。
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7#
发表于 22-1-2013 17:02:11 | 只看该作者

回复 #5 一夫一妻一妾制 的帖子

澳洲工作不好找吧,跳槽需谨慎哪。
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8#
发表于 22-1-2013 17:14:46 | 只看该作者
只是开始找新工作而已,跳不跳等offer到手了再说
有了新东家,老东家就更懂得珍惜
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9#
发表于 22-1-2013 17:32:09 | 只看该作者

回复 #4 datouxingxing 的帖子

是啊 人的每一个决定 都是当时当地 最完美的打算 时过境迁 一切都变了

我们当时拖家带口没人愿意租房子给我们 所以一找到现在这家就一口答应了

现在和人家比比 也觉得房租贵了  可当时找不到便宜的不是
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10#
发表于 22-1-2013 18:02:08 | 只看该作者

同意,跳一次说不定涨几次,升几次。
我上次跳了一下,上班大约两周公司就主动给我升职。看来最近还有机会再升。(所以在澳大利亚读书还是有大大的好处的
所以该跳就跳,没得啥忠心好顾忌的,你们老板利用你急切想找工的心里利用低工资请了一个人才,你利用这个机会积累澳大利亚的资历,大家按合同互相利用,没啥好犹豫的。所以骑牛找马,完全没必要忠心,知道我朋友公司是咋炒人/电焊工的不,头一天一个大家伙大家赶完运走,第二天还在干活,突然通知30个人收拾工具走人,按合同补偿一周工资。所以按合同就行,没啥忠心人情可讲的。
不跳老板/人家还在背后说你不行,傻;能跳人家才记得你,很可能成为广为传颂的楷模和英雄。
当然好公司,公平的公司还是存在的,好像我现在这个公司。

[ 本帖最后由 8080 于 23-1-2013 02:17 编辑 ]
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11#
发表于 22-1-2013 18:13:06 | 只看该作者
原帖由 Cee 于 22-1-2013 17:02 发表
澳洲工作不好找吧,跳槽需谨慎哪。

我认为任何行业和工种都看个人,看能力,看机遇。
正所谓天时,地利,人和。

[ 本帖最后由 8080 于 22-1-2013 18:14 编辑 ]
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12#
发表于 22-1-2013 19:28:02 | 只看该作者
8080 没说假话,这个我真的认可。。。
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13#
发表于 22-1-2013 19:47:24 | 只看该作者
提示: 作者被禁止或删除, 无法发言
基于fair work的 规定,同薪同酬是最基本的。拿劳动法和他说事呗。如果只是针对你工资最低,在refer to 1975年颁发的discrimination law找老板说事儿。基本来说OZ还是比较法制的。
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14#
发表于 24-1-2013 10:52:53 | 只看该作者
我以前也傻忠,越干越窝囊,越受气,越差。
从去年九月,我决定再不傻忠了。在不损害中澳的前提下,谁给的工资高,谁给的职位高就给谁干,试过同时拿到5个合同,不考虑人情朋友,选高的。并且在工作场所明白的讲,还有Plan A, B, C。总算作出点起色了。
澳大利亚布讲忠心,尊重你的个人和家庭需求。

[ 本帖最后由 8080 于 24-1-2013 10:55 编辑 ]
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15#
发表于 24-1-2013 11:37:58 | 只看该作者
楼上说的挺有意思,话语中透着“讲政治”的风格。要知道:职场无关国际关系。
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16#
发表于 4-2-2013 13:11:48 | 只看该作者

回复 #10 8080 的帖子

Hear! Hear!
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17#
发表于 4-2-2013 13:13:50 | 只看该作者
很有用的信息!
不过在国内成长的同学们一般没有那么大勇气和公司和老板斗法。害怕之后失去晋升机会或者被穿小鞋。
原帖由 cdutboy20 于 22-1-2013 19:47 发表
基于fair work的 规定,同薪同酬是最基本的。拿劳动法和他说事呗。如果只是针对你工资最低,在refer to 1975年颁发的discrimination law找老板说事儿。基本来说OZ还是比较法制的。
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