标题要长，长登的tz们，抓紧时间多生孩子，非常简单高效的过渡期方案(欢迎拍砖)

西澳电工 · 发表于 23-11-2012 18:47:45

哦，你们探讨孩子呢。。。
我以为是老婆和妾。。。。。。

black_zerg · 发表于 23-11-2012 18:50:28

我的看法就是老婆专门在家生孩子

Chivas0909 · 发表于 23-11-2012 19:57:40

只知道要孩子的，都是没体会到老婆带孩子有多累的，自己本身就跟孩子似的，要被老婆带的。

fifiwoo · 发表于 23-11-2012 20:49:54

楼主的意思是大家都做养猪专业户。

lowprofile · 发表于 23-11-2012 20:51:31

原帖由 fifiwoo 于 23-11-2012 20:49 发表

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楼主的意思是大家都做养猪专业户。

这个。。。长登有时间有精力，合理使用没什么不好吧。。。
不过确实是一个孩子照书养，两个孩子以上照猪养，以后大孩子也能带小孩子玩了。

[ 本帖最后由 lowprofile 于 23-11-2012 20:52 编辑 ]

hanjuju · 发表于 23-11-2012 21:08:44

原帖由 lowprofile 于 23-11-2012 01:31 发表

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看了很多的帖子问长登买房这些事情的，感觉初来的tz们都挺着急的。其实大家完全没必要那么急，长登了完全可以先租房住，到tafe报个fulltime的专业课程，读个半年一年的，既能锻炼语言，又能让自己的专业知识跟澳洲接 ...

孩子也生了，就可以游刃有余地去找工作了? 我绝不同意。有了孩子到时候牵扯顾虑的东西更多。

lowprofile · 发表于 23-11-2012 21:11:32

原帖由 hanjuju 于 23-11-2012 21:08 发表

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孩子也生了，就可以游刃有余地去找工作了? 我绝不同意。有了孩子到时候牵扯顾虑的东西更多。

这个就没的说了，要顾虑的话没有孩子也会顾虑重重的，生活本来就有很多挑战嘛，等到进入职场挑战更多，那到底什么时候需要牵扯顾虑的东西少呢。。。
“游刃有余”是针对已经在前期积累了本地的生活阅历和语言能力，并且在就职之后，短期内不用考虑休产假之类的事情影响职业发展来说的。

[ 本帖最后由 lowprofile 于 23-11-2012 21:31 编辑 ]

小波 · 发表于 23-11-2012 22:51:36

不知楼主几个孩子？

lowprofile · 发表于 23-11-2012 22:56:56

原帖由小波于 23-11-2012 22:51 发表

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不知楼主几个孩子？

稳定增长中，你几个？光猛大房住的爽吧，估计你那个房子养四五个孩子不成问题

[ 本帖最后由 lowprofile 于 23-11-2012 22:58 编辑 ]

小波 · 发表于 23-11-2012 23:02:05

我目前来说就一个
累并幸福着

不能根据房间多少要孩子啊！

lowprofile · 发表于 23-11-2012 23:06:31

原帖由小波于 23-11-2012 23:02 发表

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我目前来说就一个
累并幸福着

不能根据房间多少要孩子啊！

这是一个不错的标准，学习了

catrat · 发表于 23-11-2012 23:25:43

原帖由 Chivas0909 于 23-11-2012 19:57 发表

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只知道要孩子的，都是没体会到老婆带孩子有多累的，自己本身就跟孩子似的，要被老婆带的。

要不要孩子本来就是老婆决定的，老公根本没发言权

西澳电工 · 发表于 23-11-2012 23:39:21

哎。。。
我姑娘属大龙的。。。
准备再要一个属马的，
然后一个属鸡的。。。
就行啦。

西澳电工 · 发表于 23-11-2012 23:39:47

回头问问，马年那几个月要孩子比较好。。。
还有鸡年。。。

lowprofile · 发表于 23-11-2012 23:42:37

原帖由 catrat 于 23-11-2012 23:25 发表

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要不要孩子本来就是老婆决定的，老公根本没发言权

发言本来也就只是说说而已嘛，老公通常都是实干派。。。

[ 本帖最后由 lowprofile 于 23-11-2012 23:45 编辑 ]

antshuang · 发表于 24-11-2012 00:44:59

LZ说的有道理

Chivas0909 · 发表于 24-11-2012 02:16:51

至于找工作是不是游刃有余，我今年财年末公司review的时候，我们经理就明确跟我说，当初招我也是看中我有孩子这方面。正常面试的时候都会问，来多久了，为什么现在才找工作，之前做什么之类的。我回答就是来了已经怀孕了就念书，然后待产，然后带孩子带了一年，所以才开始找工作。他们心里感觉，没孩子的和有孩子的有很大差别，有孩子的人身上多了一种责任感，也不会像没有孩子的年轻人那么浮躁，即使跳槽也会深思熟虑。况且我刚生完孩子，现在工作追求稳定，那么至少短时间内不会再要孩子，一下就是4个月产假。本身新移民和本地人的交集就不是很多，谈论孩子也是一种增进距离的方式，尤其是组里基本都是有2-3个孩子的员工。

catrat · 发表于 24-11-2012 02:36:59

原帖由 Chivas0909 于 24-11-2012 02:16 发表

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至于找工作是不是游刃有余，我今年财年末公司review的时候，我们经理就明确跟我说，当初招我也是看中我有孩子这方面。正常面试的时候都会问，来多久了，为什么现在才找工作，之前做什么之类的。我回答就是来了已经怀 ...

这个很难说要看公司的，像我们公司百分之七十的员工都是三十岁以下的，三十岁以上的全是manager以上级别，没几个有孩子的，结了婚的都没几个，所以感觉他们招人的时候也只喜欢招年轻没家庭的，不然跟其他同事很难打成一片。所以生了孩子对找工是不是有利不是一定的

catrat · 发表于 24-11-2012 02:41:29

原帖由 Chivas0909 于 24-11-2012 02:16 发表

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至于找工作是不是游刃有余，我今年财年末公司review的时候，我们经理就明确跟我说，当初招我也是看中我有孩子这方面。正常面试的时候都会问，来多久了，为什么现在才找工作，之前做什么之类的。我回答就是来了已经怀 ...

这个很难说要看公司的，像我们公司百分之七十的员工都是三十岁以下的，三十岁以上的全是manager以上级别，没几个有孩子的，结了婚的都没几个，所以感觉他们招人的时候也只喜欢招年轻没家庭的，不然跟其他同事很难打成一片。所以生了孩子对找工是不是有利不是一定的

y12345678 · 发表于 24-11-2012 09:57:24

别想太多了
那个公司敢拿有没有孩子当标准挑员工，就死定了
有孩子的员工或应聘者就发财了
不要说成文的标准，就是不成文的暗示都不行

Chivas0909 · 发表于 24-11-2012 11:17:15

估计也看招聘人的喜好，以及团队本身的情况。
不过我当初挺他这么一说还挺惊讶，心想果然这边的风格和国内真是不一样。
有时候其实不能用中国人的思维去想澳洲人。

catrat · 发表于 24-11-2012 11:47:13

原帖由 Chivas0909 于 24-11-2012 11:17 发表

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估计也看招聘人的喜好，以及团队本身的情况。
不过我当初挺他这么一说还挺惊讶，心想果然这边的风格和国内真是不一样。
有时候其实不能用中国人的思维去想澳洲人。

这里这点还是蛮好，不象国内上来就看年龄有没有孩子什么的，其实确实不要想太多，总会找到适合你个人情况的公司的

catrat · 发表于 24-11-2012 12:01:38

原帖由 lowprofile 于 23-11-2012 12:44 发表

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欢迎拍砖，只是觉得小孩子以后想发展的好，家长培养是一方面，兄弟姐妹互相支持帮助也很关键，看国内独生子女一代有了问题想找个帮手都困难。

以前我的想法跟你一样觉得一个孩子成长不好。可是这几年看到身边很多亲戚朋友有兄弟姐妹的，很多之间相处也不是太好。有的极端的，为了父母的遗产或者别的事情闹的从不来往的都有。即使相处的好的感觉结婚成家后也是各过各的多，不象想象的那样好。所以又有点犹豫要不要多几个孩子了。有没有其他有兄弟姐妹的能说说自己的体会吗？可能我太悲观了

lowprofile · 发表于 24-11-2012 12:16:20

原帖由 catrat 于 24-11-2012 02:36 发表

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这个很难说要看公司的，像我们公司百分之七十的员工都是三十岁以下的，三十岁以上的全是manager以上级别，没几个有孩子的，结了婚的都没几个，所以感觉他们招人的时候也只喜欢招年轻没家庭的，不然跟其他同事很难打 ...

这只能说明几方面的问题，有可能你们公司工作强度大，有可能你们公司低级别员工pay太低了，不适合有家庭有孩子的人，因为人都是要成家繁衍后代的，你们公司那70%的年轻人也不可能永远是年轻人，可能前面的人在这个过程中就逐步离开了，招人的标准又不能吸引有家业的人来应聘，最后就会形成你说的这种情况了。

lowprofile · 发表于 24-11-2012 12:19:51

原帖由 lengyi3211 于 24-11-2012 09:51 发表

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赞同，多数私人公司还是不要有孩子的，有孩子上班都不安心，一有事就必须要请假的，俗称家第一，工作第二，从老板的角度出发不是很乐意的呢，

但也看各个公司的文化是什么样的。

政府里的工作没有这么一说 ...

年轻人请假比有家室的人更频繁，因为年轻人无牵挂，喜欢玩，澳洲收入又高，又没有养孩子那么多支出，隔三岔五请假出国玩去。
有孩子的上班最多就是carer leave一两天，大部分时间都没有精力和金钱出去玩的。
私人公司倾向于年轻员工主要还是成本比较低而已。

catrat · 发表于 24-11-2012 12:38:32

原帖由 lowprofile 于 24-11-2012 12:16 发表

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这只能说明几方面的问题，有可能你们公司工作强度大，有可能你们公司低级别员工pay太低了，不适合有家庭有孩子的人，因为人都是要成家繁衍后代的，你们公司那70%的年轻人也不可能永远是年轻人，可能前面的人在这 ...

额，跟pay没什么关系我们pay的不低，工作强度要看部门。主要是行业性质决定了年轻人多。而且几个大老板也都比较年轻。所以也不是像你说的成本低

manicurist · 发表于 24-11-2012 13:52:46

正有此打算,再追生一个女孩,凑成一个"好"字

y12345678 · 发表于 24-11-2012 16:21:00

哈哈，LS是男同学
幸亏不是奻字

lowprofile · 发表于 24-11-2012 19:30:04

原帖由 catrat 于 24-11-2012 12:38 发表

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额，跟pay没什么关系我们pay的不低，工作强度要看部门。主要是行业性质决定了年轻人多。而且几个大老板也都比较年轻。所以也不是像你说的成本低

继续讨论，啥行业呢？那你们现在的员工会在公司长期发展下去么？以后会有结婚生孩子的么？

nicoleflopy · 发表于 24-11-2012 21:03:33

原帖由 lowprofile 于 24-11-2012 09:19 发表

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年轻人请假比有家室的人更频繁，因为年轻人无牵挂，喜欢玩，澳洲收入又高，又没有养孩子那么多支出，隔三岔五请假出国玩去。
有孩子的上班最多就是carer leave一两天，大部分时间都没有精力和金钱出去玩的。
私 ...

。。。。这本来就没个定数的事情，经常看到那些妈妈抱怨，孩子连续一星期生病，就得一直请假，或者孩子刚送cc的适应期，几乎一直各种小病小痛，那假期肯定不会少

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