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[求职信息] IT男,SA475,请教求职策略 (顶楼更新:offer了!)

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1#
发表于 13-7-2012 04:30:07 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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本帖最后由 joshzhuang 于 5-10-2013 23:27 编辑

各位XDJM好。在下预计年底长登AD单刷开荒,等稳定下来再把LP大人接过来。这边厢先来论坛踩踩点,有经验的TZ们还望不吝支招啊。

国内手机行业工作6年,之前主要从事手机项目的软件测试、QA,后来转型为项目管理,但编程开发能力约等于0,英语还可以。目前供职于500强的外企手机品牌厂商。从seek上看,在AD我这样的profile几乎没有对口的工作,那么我有什么可能的转型方向吗?先不考虑labour的情况。

(之前有在悉尼华为的前同事告诉我他们那有适合我的职位,并且可以给我推荐,可惜我苦逼475过不去啊过不去

鞠躬致谢!


2013/10/05更新找工经验==========================================================================================

拿到了在澳洲的第一份offer,补交个作业。文笔不好,大家随便看看。

我是今年5月份和老婆两个人直接长登阿德莱德,经过了近5个月苦行僧般的努力,终于拿到了一个mobile application support的contract offer。

首先总结一下,自5月初开始,实行海投战术,一共投了170多份简历,经历了4次失败的面试,最后拿到一个offer。

由于本人技术功底薄弱,各种编程均不在行,加之行业偏门(在澳洲来说),所以来澳以后一直考虑转型,从简单的IT技术支持做起。这个策略的问题是:没什么技术门槛,每个职位基本上都有50-100个人投简历,竞争激烈,且没有语言优势,想要拿到一个offer并不容易。加之我以前并没有做过类似的工作,从零开始还是需要勇气的。登陆以后,我一边海投简历,一边学习相关的专业知识,总算功夫不负有心人,笨人用笨办法找到了工作。以下是几点经验分享:

1. 强烈建议登陆SA的去上一下interlink的课程,有些朋友跟我说他觉得用处不大,但就我个人而言,我觉得能拿到这个offer,50%功劳归功于这个课程。

2. 对于每个职位,简历一定要根据JD的selection criteria去写,这个重要性很多前辈都已经说过了,不赘述。简历要能喷,要能吹。JD上要求会什么,你就会什么(即使现在还不会也不要紧)。interlink老师有一句话让我印象深刻:简历的目的并不是帮你拿offer,而是帮你赢得面试机会。

3. 面试的准备要充分。充分到何种地步?我准备了一份面试中常问的问题,并且针对每个问题都写了scenario based的答案,然后把这些问题都背了下来。对我来说,背下这些问题的答案很重要,如果面试中你能流利的背出来(当然不要让面试官看出来你在背诵),可以大大加深面试官对你交流能力的印象。我的感觉是,面试官对中国来的candidate的英语交谈能力并没有报过高的期望,因此有两个不同的面试官曾经对我说过相似的话:我认识一些中国朋友,和他们比起来,我觉得你的英语好很多。其实并不是这样,我考过两次雅思,口语一次7,一次6,只能说是平均水平。我觉得能够流利背诵出我准备的答案帮了我很大的忙。

4. 对于某些IT类的职位(Support, networking, test analyst, system admin等等),面试中不会涉及太深的技术问题。根据这个特点,我们可以在面试之前抱佛脚,面试的时候多吹牛,对涉及的技术有个粗浅的认识理解即可。相应的,面试中涉及大量的behavioral questions,因此,准备面试的时候,对soft skill这块要足够重视。当然,据我所知,高级技术岗位的面试还是注意技术细节的,比如developer, architecture。

5. 把找全职工作当成一个全职工作。由于我是475,面临全职工作转PR的压力,因此容易受到一些诱惑。比如,刚登陆不久的时候,我找过个打印机零售店做销售员的工作,对方承诺可以给我转全职,满足我工作经验的要求。这个对我诱惑其实挺大的,但是我权衡之后,还是推辞了。因为我还是想尽量呆在IT行业里。

6. 像IT support这种初中级岗位,就是不断尝试,不断试错。有了足够多的面试机会,一定能拿到offer,只是个时间的问题。当然,这行的平均待遇也不高,至于最后能签到哪家公司做什么岗位,运气成分居多。我觉得我自己的运气还是挺不错的,offer比预期的要好,公司也不错,希望将来有机会续合同甚至转perm。


最后要感谢一下我老婆,有了她的大力支持,我才能心无旁骛找工作。也感谢Freeoz各位前辈和IT群里兄弟姐妹们的经验分享。

祝各位找工跳槽,心想事成。















评分

参与人数 4威望 +200 收起 理由
zam.oz + 50 恭喜你!
karl.lee.2004 + 50 恭喜你!
cais + 50 谢谢分享!
nickyang + 50 恭喜你!

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2#
发表于 13-7-2012 11:59:06 | 只看该作者
一般都是鸡/菇场奋斗两年拿PR再换地方。
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3#
发表于 13-7-2012 14:25:42 | 只看该作者
你如果除了手机测试,还懂得it系统测试的话,也可以尝试一下相关测试职位。 
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4#
发表于 13-7-2012 15:28:49 | 只看该作者
和lz的经历很像,我的做法是目前转行做开发,写代码,同时关注开发和测试两方面的工作;据我了解,即使做测试,有些开发经历也是有帮助的
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5#
发表于 13-7-2012 16:10:53 | 只看该作者
SA应该也有适合LZ的工作机会的!看看之前的帖子,通过各种网站找机会!
我深刻理解475的局限性,呵呵,我还在期待准签呢,聊胜于无吧!
为工作加油
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6#
 楼主| 发表于 14-7-2012 17:01:00 | 只看该作者
看来转型做开发才是安全之举。争取不去切鸡啊~~
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7#
发表于 14-7-2012 17:07:43 | 只看该作者
你悉尼的同事要不要做手机开发的……
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8#
 楼主| 发表于 14-7-2012 17:20:01 | 只看该作者
LS,早半年可能还可以,但现在很不幸,华为全球裁人,听说已经freeze headcount了。我这个同事也是contractor,做完这期不知道还有没有下期。如果你在悉尼的话,建议你直接去打听一下华为有没有招人意向,如果有我倒是可以托那个同事推荐。
另外,悉尼华为主要是做运营商定制以及相关的准入测试,不知道那边招不招开发,但我觉得只要有手机开发经验,路子应该还是很广的。
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9#
发表于 14-7-2012 17:27:25 | 只看该作者
多谢。。我去搜索一下,我记得这里华为主要是卖基站设备的
我以前在TCL&Alcatel负责所有运营商定制的软件部分
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10#
 楼主| 发表于 14-7-2012 17:39:45 | 只看该作者
悉尼华为有终端业务,好像是Telstra和Optus的定制机。你的工作经验看起来挺match,如果有open position,你还是很有希望的。悉尼的诺基亚也有类似业务,不过就公司本身状况来说,可能更不靠谱……
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11#
发表于 14-7-2012 18:00:34 | 只看该作者
http://career.huawei.com
刚刚搜了一下,全澳洲任何一个category都没有open position……
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12#
 楼主| 发表于 14-7-2012 18:11:33 | 只看该作者
所以说……华为今年不争气啊!
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13#
发表于 14-7-2012 23:57:40 | 只看该作者
原帖由 joshzhuang 于 13-7-2012 03:30 发表
各位XDJM好。在下预计年底长登AD单刷开荒,等稳定下来再把LP大人接过来。这边厢先来论坛踩踩点,有经验的TZ们还望不吝支招啊。

国内手机行业工作6年,之前主要从事手机项目的软件测试、QA,后来转型为项目管理,但 ...


我在AD。也是IT。

不会写代码没事。你可以突出你做QA流程的能力,设计Test Case的能力,写测试脚本,自动化测试,系统持续集成的能力......

Mobile上的开发即使不会,测试方法总是精通的吧。

项目管理方面,不要提太多了。

IT在阿德不好找,但是相对于其他行业,仍然是新移民最容易找到专业工的行业之一。

去采蘑菇或者鸡场,不到万不得已,不要走那一步。
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14#
发表于 14-7-2012 23:59:39 | 只看该作者
原帖由 adelle 于 13-7-2012 10:59 发表
一般都是鸡/菇场奋斗两年拿PR再换地方。


没那么悲观。我认识的几个IT全都在3个月内找到专业工了。机会是要靠自己争取来的。
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15#
 楼主| 发表于 15-7-2012 00:07:44 | 只看该作者
多谢建议……project management的经验我改成project engineering了,哈哈
原帖由 kiluyar 于 14-7-2012 22:57 发表


我在AD。也是IT。

不会写代码没事。你可以突出你做QA流程的能力,设计Test Case的能力,写测试脚本,自动化测试,系统持续集成的能力......

Mobile上的开发即使不会,测试方法总是精通的吧。

项目管理方 ...
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16#
发表于 15-7-2012 14:06:40 | 只看该作者
没adelle说的那么-悲观,也的确不乐观
所以既要努力争取,又要做好最坏的打算
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17#
发表于 17-7-2012 21:57:47 | 只看该作者
好多475啊 大家一起共勉
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18#
 楼主| 发表于 18-7-2012 14:49:22 | 只看该作者
在seek上连续monitor了两周,前景非常不乐观。个人感觉是在猫本或者悉尼还有可能混到offer,但在SA真是难上加难。

登陆的勇气和信心受挫。
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19#
发表于 18-7-2012 14:54:20 | 只看该作者
专业工不要放弃。。。不建议走鸡,蘑菇的路线。。。。。全IT 475, 加油  加油!
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20#
发表于 18-7-2012 23:28:40 | 只看该作者
原帖由 joshzhuang 于 18-7-2012 13:49 发表
在seek上连续monitor了两周,前景非常不乐观。个人感觉是在猫本或者悉尼还有可能混到offer,但在SA真是难上加难。

登陆的勇气和信心受挫。


不用灰心。区区2周而已。移民局的说法是新移民找第一份工作至少需要3到4个月!

猫本或者悉尼也有offer,不过想要的人更多,我不认为会更容易,除非有些职位正好和你完美无瑕地匹配。
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21#
发表于 18-7-2012 23:45:33 | 只看该作者
原帖由 kiluyar 于 18-7-2012 22:28 发表

不用灰心。区区2周而已。移民局的说法是新移民找第一份工作至少需要3到4个月!

猫本或者悉尼也有offer,不过想要的人更多,我不认为会更容易,除非有些职位正好和你完美无瑕地匹配。


开发的会好点,其他的不那么乐观,六月份失业人数激增1万多人。
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22#
发表于 19-7-2012 00:05:25 | 只看该作者
同意,

既不完全乐观,也不悲观。

带够半年以上的口粮,拥有3-5个月找到工作的信心,1年内才找到也不灰心,1个月找到的话如果愿意你可以在签名里标注或者发帖:)
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23#
 楼主| 发表于 20-7-2012 18:43:49 | 只看该作者
距离登陆还有一段时间,现在看来,比较可行的方案是做软件QA/testing。发现澳洲这边比较强调自动化测试,这方面需要有针对性的加强一下。我看到还有一些叫做project coordinator的职位,是不是对语言要求相当高啊?应该不容易申请吧。其实单从职责上看,我是有胜任自信的。
原帖由 kiluyar 于 18-7-2012 22:28 发表


不用灰心。区区2周而已。移民局的说法是新移民找第一份工作至少需要3到4个月!

猫本或者悉尼也有offer,不过想要的人更多,我不认为会更容易,除非有些职位正好和你完美无瑕地匹配。
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24#
发表于 20-7-2012 18:54:08 | 只看该作者
机会是少点,但还是有的。关键看你的水平和运气。
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25#
发表于 20-7-2012 21:03:31 | 只看该作者
SA的市场好像很小,我也没有多少了解所以对这个就不发表意见了。想提醒一下LZ找工作的时候最好避免提及475签证。虽然475有权利寻找全职工作,但是澳村的很多雇主根本搞不清(也托DIAC的代码变化多端的福)各种签证的差别,造成他们除了PR一概不看的趋势。
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26#
发表于 21-7-2012 00:15:28 | 只看该作者
原帖由 joshzhuang 于 20-7-2012 17:43 发表
距离登陆还有一段时间,现在看来,比较可行的方案是做软件QA/testing。发现澳洲这边比较强调自动化测试,这方面需要有针对性的加强一下。我看到还有一些叫做project coordinator的职位,是不是对语言要求相当高啊?应 ...


应该是所有的工作对语言都有要求的。工作交流不能有问题。
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27#
发表于 21-7-2012 00:17:36 | 只看该作者
原帖由 tristone 于 20-7-2012 20:03 发表
SA的市场好像很小,我也没有多少了解所以对这个就不发表意见了。想提醒一下LZ找工作的时候最好避免提及475签证。虽然475有权利寻找全职工作,但是澳村的很多雇主根本搞不清(也托DIAC的代码变化多端的福)各种签证的 ...


他们确实搞不清。我每次说176他们都迷茫。他们只知道P.R.
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28#
 楼主| 发表于 21-7-2012 02:20:29 | 只看该作者
我能不能诈称PR?如果风险不大的话我就这么干了。

另外,我目前在简历后面附上了SA政府给雇主的那封解释475的公开信,不知道是否合适?(见下)

Dear Employer
Re: Provisional Visa Holders
As you are aware, the Government of South Australia is very keen to bring
more skilled migrants and their families to our State to address skills needs as
well as to achieve population targets set out in the Population Policy.
These are migrants holding the following Provisional visas:
• Skilled Independent Regional (SIR) – Subclass 495
• Skilled Regional Sponsored (SRS) – Subclass 475 or 487
Many of these visa holders have been sponsored by the Government of South
Australia through Immigration South Australia and have been granted their
visa by the Commonwealth Department of Immigration and Citizenship (DIAC)
It has been brought to our attention that many employers are unfamiliar with
these subclasses of visas and are hesitant to employ SIR or SRS visa
holders, especially on an on-going basis. I hope this letter will confirm the
status of SIR and SRS visa holders and assist in their participation in the
labour force.
The SIR and SRS visa is a three year provisional visa with the opportunity to
apply for permanent residency status after living in “regional or low population
growth metropolitan area”* of Australia for two years and employed full time
for at least 12 months. It is envisaged that SIR and SRS visa holders will
apply for permanency after two years. If successful, they will be granted a
permanent visa on-shore, that is, they will not be required to leave Australia to
receive their visa.
All of South Australia, including Adelaide is included in this definition* and
permits the visa holder to live and work anywhere in South Australia, including
Adelaide. The SIR and SRS visa holder also has full work rights and is
permitted to work full time i.e. more than 20 hours a week. To qualify for
permanent status they would have to have been working at least 35 hours per
week.
To identify if an applicant for a position in your agency is an SIR or SRS visa
holder, you may request that they show you the visa endorsement in their
Passport which will indicate not only their details but also the Sub Class 495
or 475 or 487.
As an employer, you are permitted to employ SIR or SRS visa holders on
a permanent basis in full time work anywhere in South Australia,
including Adelaide.
If you have any concerns about the residency or employment rights of SIR or
SRS visa holders, you can further verify the work eligibility of a visa holder via
the DIAC website at www.immi.gov.au – Business Services – Visa Entitlement
Verification Online.
Yours sincerely
Immigration South Australia
Department of Trade and Economic Development
www.migration.sa.gov.au
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29#
 楼主| 发表于 21-7-2012 04:11:56 | 只看该作者
you may request that they show you the visa endorsement in their
Passport which will indicate not only their details but also the Sub Class 495
or 475 or 487.

>>这个是不是不能诈称PR啊,一给看护照就露陷了?雇主都要看护照的吧?
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30#
发表于 21-7-2012 10:02:11 | 只看该作者
原帖由 joshzhuang 于 21-7-2012 03:11 发表
you may request that they show you the visa endorsement in their
Passport which will indicate not only their details but also the Sub Class 495
or 475 or 487.

>>这个是不是不能诈称PR啊,一给看护照 ...


我不建议诈称PR,也不建议增加什么解释。雇主或者agent大多没有多少时间看简历,大段的解释更加不用说了。

我建议在简历和初始的接触当中避免提及PR或者visa之类的字眼(这样你也不用撒谎),然后如果问起,你可以说my visa entitles me to look for full time jobs。如果对方继续问更多细节,你可以开始解释475 visa。因为这点确实对你不利,所以不要主动提醒雇主或者潜在雇主以免过早的因为误会浪费了你的机会。
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