雇主到底想要什么？

dawnny · 发表于 30-9-2010 11:45:10

原帖由 tm_nicole 于 30-9-2010 10:39 发表

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第一份工看看小公司或是偏远地区的。得到offer的成功率高些。我们现在觉得偏远地区也没什么。但是不知道是不适合你们IT.

加油，面试后收拒信没什么的，失败是成功之母。

我宁可收到拒信，也不愿没有下文，这样更郁闷

MillerYang · 发表于 30-9-2010 12:22:29

我面试后没下文的也好几个呢。。。

smartcareful · 发表于 30-9-2010 12:32:27

感觉找工作有时候也看缘分：缘分到了，不用太费劲就能得到；缘分未到，再优秀也未必录用
老菜同志，坚持就是胜利，快了：）

呜噜 · 发表于 30-9-2010 13:12:11

原帖由老菜于 30-9-2010 07:38 发表

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大公司。呵呵。国际知名大公司。
悉尼这边工程师有两三百人。

什么公司贴出来吧, freeoz上或许有人在那里

sliuhao · 发表于 30-9-2010 15:10:19

原帖由 aaaaatoz 于 29-9-2010 22:15 发表

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看具体情况吧，如果是小公司，老板直接面试的，多半还得是能出活的。。。

hi mate, that called "niche skill"?
Do you think you have?

barracude · 发表于 30-9-2010 15:24:47

原帖由老菜于 30-9-2010 06:57 发表

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我现在能想到的，可能就是，他们碰到了同样那个代码题写的很好的candidate，但同时，人家10个错误挑出来8个，或者9个，乃至10个，同时，人家智力题也做出来了。我个人估计是这样了。

要么就是，有 candidate 让他 ...

你其实可以写email去问为什么，他们会告诉你为什么你没有中选。

barracude · 发表于 30-9-2010 15:25:41

以楼主的水平看来，其实找一个小公司是比较好的。

babytime · 发表于 1-10-2010 13:43:45

杯具的理由可以千奇百怪。
比如，如果你在VIC，申请perth的职位别人会说我们只考虑住在perth的candidate；
比如，我们只考虑**学校的学生；
比如，我们只要刚毕业的学生；
比如，你工资要的太低；
比如，我们需要在**方面有>4年的经验，而你只有三年；
比如，说你之前没有的某某行业的经验，虽然在IT技术方面没问题但你不了解行业流程和规范....

但总而言之，还是运气。运气太TMD重要了。那个拿到offer的人，其实未必比你更有能力，只是他运气好罢了。

所以，祝好运吧

黑屋白墙 · 发表于 1-10-2010 15:25:29

其实大多数公司通过Agent招聘都是走过场戏，也就是走走形式而已。
实际上很多人都是通过公司内部不同department 来transfer的，这样做的好处是不用付中介费；对应聘者比较了解，投入成本低，风险小。
有人问为什么空缺职位仍然会通过网站的Agent登出来呢？公司HR部门这样做的目的是为了对外宣称：看，我们公司的招聘过程是透明的，公平公正的，排除腐败和作弊嫌疑的。而事实上招聘的Candidates 早就被该公司内部员工的朋友、亲属内定了。

谁说西方人没有潜规则？把你玩死你都不知道是怎么死的！

wj22 · 发表于 1-10-2010 16:54:06

人在找工,工也在找人.两方面的随机性都很大.拒绝你不见得你不适合,有时只是时机不对而已.曾有一友,连offer都给了,就差签约了,硬生生地给HR卡了.这年头,虽说经济好转,但很多公司的内部还是不是很稳定的.拒你不见的是你的问题,也有可能是公司自己的问题.反过来想,你愿意到一个不稳定的公司吗?不要想太多了,公司拒人,有时没什么理由的.不过可以去信HR问问也无妨.

另外,假如不是人家内部有问题,那有可能是你不适合人家的公司文化.这种所谓的culture fit就是讲你的个人风格,办事手法等与人家要求的不一致.无论你技术上有多么好,culture fit一旦不行,多半会拒.想想人家问了些什么所谓的behavioural questions, 而你又是怎样子答的,可能也有个大概了.

最后,不要小看那种逻辑题,它考你的是你的个人思维能力与临场反映.这些其实都与你的实际工作有关的,人家问了,就证明人家看重这些.逻辑题还好,问一些无头无脑的你更头痛.一般来讲,人家不在意你答案的对于错,只是想看你的问题解决能力如何而已.

zzoz · 发表于 1-10-2010 22:05:19

一方面像39楼说的，其实很多职位内部已经消化掉了，除了内部transfer，很多公司是鼓励员工介绍熟人进来的，面试难说只是走个过场，其实这样对公司来说也无可厚非，谁都愿意要比较知根知底的人
另一方面，技术能力是招聘过程的重要因素，但绝对不是决定因素，尤其对大公司来说更是如此，大家都讨厌的behavior问题其实才是最重要的，被录取的人不见得是你找出8个错的那个题他找出来9个或者10个，更有可能的是面试过程中他跟雇主能聊的来。面试做技术题并不是像考试那样按对错打分然后就录取分高的

lowprofile · 发表于 1-10-2010 22:15:29

我昨天面的一个公司，也是两个面试官，面试的前半部分说了下相关经验，后半部分就直接说这次招人主要想避免招来人以后过几个月就跳槽了，他们关心的重点还是在于能不能长期做下去。。。

lowprofile · 发表于 1-10-2010 22:19:40

原帖由 MillerYang 于 30-9-2010 11:22 发表

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我面试后没下文的也好几个呢。。。

今天收到了一封书面拒信，是来澳以后的第一次面试，如果再有个面试成功的offer，生活就圆满了

rena_cao · 发表于 1-10-2010 23:07:49

往往一个职位会有几百人投简历，竞争很大，国内也会有同样的问题。

老菜 · 发表于 1-10-2010 23:09:40

原帖由 lowprofile 于 1-10-2010 21:15 发表

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我昨天面的一个公司，也是两个面试官，面试的前半部分说了下相关经验，后半部分就直接说这次招人主要想避免招来人以后过几个月就跳槽了，他们关心的重点还是在于能不能长期做下去。。。

这个我也碰到过。咳。问我要多少钱，我反问你们能给多少钱？他笑了笑没回答。
然后关心我是否能长期在这个公司里干下去。于是后来又问，这么说吧，除了钱，让我告诉他，这个职位，还有那些吸引我的地方。。。。。

这个，我不善撒谎。说实话，确实没有太多吸引我的地方，所以。。。。。我当然不可能拿下这个职位喽。

老菜 · 发表于 1-10-2010 23:10:27

原帖由 wj22 于 1-10-2010 15:54 发表

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人在找工,工也在找人.两方面的随机性都很大.拒绝你不见得你不适合,有时只是时机不对而已.曾有一友,连offer都给了,就差签约了,硬生生地给HR卡了.这年头,虽说经济好转,但很多公司的内部还是不是很稳定的.拒你不见的是你 ...

你说的对，他们确实要看你分析问题的方式，思维方式。。。。。

Fernando · 发表于 1-10-2010 23:10:37

我朋友刚申请了一个工作，对方选了开价低的人。他在澳洲干了近10年了，水平非常不错，无奈对方不要水平高的，只要便宜的

老菜 · 发表于 1-10-2010 23:11:05

原帖由 zzoz 于 1-10-2010 21:05 发表

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一方面像39楼说的，其实很多职位内部已经消化掉了，除了内部transfer，很多公司是鼓励员工介绍熟人进来的，面试难说只是走个过场，其实这样对公司来说也无可厚非，谁都愿意要比较知根知底的人
另一方面，技术能力是 ...

聊得来，确实很重要，说白了就是对胃口。

ericbado · 发表于 1-10-2010 23:12:46

原帖由 lowprofile 于 1-10-2010 21:19 发表

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今天收到了一封书面拒信，是来澳以后的第一次面试，如果再有个面试成功的offer，生活就圆满了

其实真正上班了，会有新的烦恼

swimmingcat · 发表于 2-10-2010 03:26:18

原帖由老菜于 1-10-2010 22:09 发表

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这个我也碰到过。咳。问我要多少钱，我反问你们能给多少钱？他笑了笑没回答。
然后关心我是否能长期在这个公司里干下去。于是后来又问，这么说吧，除了钱，让我告诉他，这个职位，还有那些吸引我的地方。。。。。 ...

LZ你这样的回答太那个了吧, 雇主肯定不敢给你offer啊.....

老菜 · 发表于 2-10-2010 09:09:34

原帖由 swimmingcat 于 2-10-2010 02:26 发表

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LZ你这样的回答太那个了吧, 雇主肯定不敢给你offer啊.....

我明白。可是我真不善撒谎。唉。

matthew1976 · 发表于 4-10-2010 15:50:22

原帖由 swimmingcat 于 2-10-2010 03:26 发表

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LZ你这样的回答太那个了吧, 雇主肯定不敢给你offer啊.....

如果这样说不知行不：

自己不了解，只是看到网上说最低工资是多少多少，，，最高是多少多少，你们公司这麽好一个有前途的公司，，工资肯定不会低于最低的

zzoz · 发表于 4-10-2010 18:08:27

问工资偶一般是说flexible，然后反问他们给的range
问准备干多久，偶一般是说as long as 大家互相happy

ice4x · 发表于 4-10-2010 19:45:51

这段时间在国内的面试与被面试，感觉找工作就是撞大运，往往在不经意间，offer就来了，我感觉影响面试成功的因素有很多，比如面试官的心情，但是，，，，，占大头的应该还是能不能干活，teamwork怎么样，尤其是IT，teamwork很重要，所以尽量表现的积极又不失温和，谁也不想与太aggresive或者不合群的人共事吧。

驁肆墜楽 · 发表于 5-10-2010 01:02:44

老菜加油~~~！！！！

wuyunbin · 发表于 5-10-2010 14:31:18

加油，老菜！！！

amygo · 发表于 6-10-2010 11:46:09

原帖由老菜于 1-10-2010 23:09 发表

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这个我也碰到过。咳。问我要多少钱，我反问你们能给多少钱？他笑了笑没回答。
然后关心我是否能长期在这个公司里干下去。于是后来又问，这么说吧，除了钱，让我告诉他，这个职位，还有那些吸引我的地方。。。。。 ...

这个回答的不好。如果他问你要多少钱，你就说只要是fair market price就好。

周星星1832 · 发表于 6-10-2010 12:21:30

当你不知道怎么回答的时候，反问式最好的答案

JamesHu · 发表于 6-10-2010 13:40:10

加油，老菜

joy18 · 发表于 25-10-2010 00:55:21

原帖由老菜于 2-10-2010 09:09 发表

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我明白。可是我真不善撒谎。唉。

我不是很长于面试,可是这个答案估计别人是不乐意的. 我觉得这个其实相当于在问你--为什么选我们公司亚? 试想如果有2个或多个offer让你挑的话,你会怎么选?纯粹看钱么? 大概要看公司文化,同事氛围,发展机会,甚至假期,工作时间等等都会考虑得吧. 这些也不算撒谎了呀! 供参考。
话说我当时面试基本结束后，人家问了个问题--为什么要工作？我当时想，不工作，我喝西北风呀？！但是我可不是这样回答的

--工作可以实现某种自我的价值，解决一个难题或得到别人的认可都会让我非常快乐。我也没撒谎哦

老菜是好人，不要太严肃了，祝福！

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