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真正决定各位命运的不是签证官而是领事馆那些调查人员.
以前,即使背景调查出点问题, 签证官还会给次机会让申请人说明情况而自去年起, 可能是积累的案子实在太多,有的签证官已经不再给解释的机会了,直接拒.
为此,我曾投诉过.ASPC的回答是: 签证官有权决定是非给申请人机会.
在这种背景下, 每位申请人的背景调查是我最最害怕的事.因为很多事情不是申请人能控制掌握的,特别是以前工作过的单位和特别大的企业.
FOXJU的工作背景就是这样一国营企业.电话调查开始不是很顺利, 人事部门提供信息有误而原推荐人已经离职.后领事馆电话申请人要求提供单位在推荐信上盖章.
妈哟! 那国营企业明文规定: 任何因私事务,公司不予盖章证明而领事馆那位小姐态度死硬: 我不需要上门调查,只要看盖公章的推荐.
从下午三点到五点,不管申请人如何电话解释: 那MM态度很明确:就是不信!
5点半,我知道这事,感觉有点严重: 明天周五,万一那MM当天晚上一封不利的报告上去,申请人哭也来不及了.
当天晚上,我先把一些证明材料如合同工资单胸卡之类的书面材料,翻译扫描过去,然后和签证官说明当天情况,让她先有个了解,让她不要轻信那MM的报告(万一那MM已经交了).
第二天一早,我和申请人带上相关证明材料直接冲到上海领事馆.
万幸! 那MM真的不在(估计上门查别人去了).她的经理出面,我们说明了情况,顺便投诉了那MM的态度问题(如没有通报名字,不尊重申请人,作风死板且缺乏经验).那位可爱的经理不错:
接收了材料并给我们解释了领事馆对从业人员工作流程的规章制度.
回家后我马上给那MM经理写了封邮件(要获得她的邮箱并不容易).她回信了.没想到的是第二天, 她的上级.上海领事馆付领事给我来了邮件.我注意到这封邮件同时抄送给了签证官.
那个时候,我知道基本没事了.
总结:
1.遇到电话或上门调查,尽量留下调查人员名字,不然你投诉都不知道去投诉谁.
2.要马上了解人事部门或推荐人具体的说法.看看有无失误之处.
3.主动补料, 不能拖.
背景调查形式多样,以后再介绍其他故事. |
发表于 8-1-2009 00:40:04
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寒箫，严重鄙视我那个一无所知的中介！
