百题面试大讨论之四 你还有什么问题吗

leily

一般在结束面试前，面试官都会微笑着问你，你还有什么问题吗。这个时候你经常会问些什么问题来结束这个面试呢？

这个问题和你是怎么找到这里的一般分列一头一尾，而且都看上去很不经意，大家如何应对会比较好？

[ 本帖最后由 leily 于 16-5-2007 11:22 编辑 ]

所罗门

一般我会问问他们公司有什么培训项目

十二门徒

问一下雇主对你工作最初三个月的期望是什么？
what's your expectation of the position holder in the first 3 months？
上过SKILLMAX的同志应该知道很多的这种问题。

老大卫

面世到最后对方总会说你还有什么问题要问吗? 很多人都忽视了这个表现自己的机会.其实这是你最后第二次表现自己的机会.(最后一次是你的总结性发言.以后有机会详述). 所以一定要抓住这个机会充分展示你自己.展示什么呢?展示的是你的价值观,工作趋向和你对这个公司的向往度.我曾经有过这样的经历,一个面世前面的问题回答得实在不怎么样,看得出对方对偶不是很满意.但轮到偶提问了,从包里拿出一大堆准备的公司的资料,假装翻阅着.(其实是给对方看偶的功课),提了几个很有深度的公司产品销售方向上的问题,一下子就把对方虎住了.总之,问问题前要充分做好准备,基于对公司的了解去问问题.

比较GENERAL的问题:
对于这个职位的性格要求是什么
这个职位与其他TEAM MEMBER的日常交流方式是怎样的.
公司的组织结构是怎么的(关系到以后你如何开展工作.)
为什么会产生这个职位,公司对该TEAM的发展计划是怎么样的
以上这些问题有助于你进一步了解对方需要的人是怎么样的,以便在最后的总结性发言中进一步强调你自己的特点.

有关一些其他经常问的问题,偶的看法如下:

公司以后会不会有TRAINING的机会---这个问题太直接了,建议第二论面世或谈价钱时问.否则面世者会觉得你进公司的目的是为了学习.心不定.
CAREER PATH ------- 理由同上

CORPORATE CULTURE, MANAGEMENT STYLE---这个问题不够SPECIFIC, 对方会不知道怎么回答.记住提问的目的是为了表现自己,并获取对面世成功可能有用的信息

你们是public/priviate?-这个问题对于你面世没有多大帮助,同时应该早就做好自己的功课了.

部门里有几个员工?structure如何? 全公司一共有几个员工? ---这些问题很重要,特别是公司的组织机构,你所在TEAM的人数和分工,有助于你进一步分析这个职位的前景和吸引度.

公司的culture如何? ----这也很重要,但问法不对,一般的面世者谁也说不上来自己公司的CLUTURE是怎么样.

有International exposure吗? --觉得还是不问的好,否则会让人觉得你缺乏在LOCAL环境下工作的能力.
在这里要强调,问问题怎么问都可以,但问的问题一定要得分或对你了解这个职位有帮助.容易引起歧义或误解的问题要避免,尽管这种歧义和误解很少发生,也要小心.这是问问题的大方向.

一点点经验,权当抛砖,希望大家一起来参与讨论

nana

总之能说多少也依赖英语水平了
大家努力

daxiahui

原帖由 十二门徒 于 16-5-2007 16:07 发表
问一下雇主对你工作最初三个月的期望是什么？
what's your expectation of the position holder in the first 3 months？
上过SKILLMAX的同志应该知道很多的这种问题。

KAO！这个问题好！兄弟当初就问了偶老板这个问题的了。

据说这个问题可以表现你对此空缺职位的浓厚兴趣。

funjoke

在国内,除了老大卫说的,我还会直接问你认为我表现如何,表现不好哪里可以改进? 在这里这样好吗,是不是太aggeressive了?

老大卫

这样问不好，就好像你去相亲，结束的时候问对方女孩子你觉得偶怎么样啊？哪点不满意？太直接了。面试不是练习，你不能问你的对手什么地方可以改进，除非是比赛结束以后。

Anihc

原帖由 老大卫 于 28-5-2007 15:56 发表

                               
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面世到最后对方总会说你还有什么问题要问吗? 很多人都忽视了这个表现自己的机会.其实这是你最后第二次表现自己的机会.(最后一次是你的总结性发言.以后有机会详述). 所以一定要抓住这个机会充分展示你自己.展示什 ...

这个很棒!!

Anihc

又学到一招了

canberraharbour

顶！
偶明天去面试。偶还准备问：
When could I know the result of this interview?

aareon

没必要问这个问题..想要你一般一个礼拜之内肯定会通知. 可以问一下,比如说在现在那么多竞争的情况下,你们公司的以什么特色推广来吸引客户呢?

lxh

Closing The Interview

From a sales perspective (you are selling yourself) the close is the best chance for you to 'seal the deal'.

Any Questions?...

At the end of the interview you usually get the opportunity to ask some questions of the interviewer(s).

You should _ALWAYS_ have a few questions to ask, as it will show that you have some positive interest in the prospective employment and the process.

Some questions to ask may include:

- Questions based on what the role is, and what has been discussed in the interview, you may be aware, but ask anyway just for clarification, proving that you were listening to them during the interview.

- Basic questions about expected working hours, annual leave, general working conditions/environment. Quite high level at this stage as this information should be stipulated in detail if/when you get the job.

- Questions about career prospects in the company, training, personal growth, moving to other areas, etc. (shows that you have an interest in being with the company for a while, building your career)

- Be sure to ask what will happen next, ask when you can expect to be contacted regarding your application and what will happen next, that way you'll know what to expect and when.

...and finally!

A positive close can sometimes rescue an otherwise average interview performance. Reaffirm your interest in the position (you can always change your mind later) and ascertain the next step in the selection process.

Thank the interviewer for their time and depart with another positive handshake and sustained eye contact.

phoebe0616

个人建议，绝对不要问关于training问题，尤其是工作经验不多的年轻人，因为人家会觉得你不自信自己能胜任，需要training来being qualified

fishyoyo

中介那里拿来的:
1. What characteristic would you define a great employee in this role?
2. How will success be measured in this role?
3. How would I report to you in this role, what is your management style?
4. What are some of the objectives you would like to see completed in the next 3 to 6 months?
5, What are some of the longer term objectives you would like to see completed?
6. How would you describe the culture of the organization?
7. What are some of the more difficult challenges I could expect to deal with in this role?
8. Are there any advancement opportunities available for me in this role, and with what time frame?
9. How is training provided, is it typically internal or external?
10. What are the goals of the organisation during the next 3 years?
11. What new technologies or systems are you looking to adopt in the near future?

fatfish_cc

原帖由 phoebe0616 于 4-2-2009 18:44 发表

                               
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个人建议，绝对不要问关于training问题，尤其是工作经验不多的年轻人，因为人家会觉得你不自信自己能胜任，需要training来being qualified

是的，技术移民来的，应该都是很有经验，而且有很强的自学能力的...不怎么需要training....

susan166

学习中。。。  。。。

kuafu

临阵磨枪，明天就用。
顶。

athene_ho

我也是临阵磨枪 后天就用 也来顶

anuo

学习了，顶一下

cais

我一般都要问上好几个问题，问到时间完了为止。
我的观点，是问你想问的问题，而不是问些纯粹为了给表现加分的问题，当然能两者兼顾，就更好了。
一般我是看人的。如果对方是engineer，将来的team mate，就问些日常需要用到的东西，
比如development process，用git还是svn，平常怎么做code review，怎么test，之类的。或者team相关的。
比较有共同语言。有时候会问些跟工作不太相关的问题，比如为啥不用某某技术等等，不过这些容易引起讨论，最好自己要有点知识，或者有办法漂亮地收尾打住。
如果对方是manager，那当然就是大家据说的那些，比如career path，culture，大方面的projects等等。
如果对方是HR，就问些公司的大概情况，发展等等。
如果对方是再高层甚至CEO，那就灵活变通了。这个可能就以挣印象分为主。事先的功课非常重要。问公司发展方向。或问些人家以前做过的东西，我还让人家比较过他以前的公司跟现在的公司有啥不一样。（听起来有点像是我们在被问为什么要换工作一样 )。不过一般到了这种层次的人，怎么样他都能转得过来的，所以不管对方说啥一概是点头称是，yeah, right, yes, absolutely, ahha I didn't know that等等。 总之让他高兴一下，又知道你有远大志向就行了。

candy_liuliu

先收藏啦!